Congresso de Mulheres Trabalhadoras – Senegal 22-23 de novembro de 2023 INTERVENÇÃO DA FSM

1. Introdução

O ponto de partida do nosso trabalho é a Declaração de Roma do 18º Congresso da FSM em Roma, em maio de 2022, que define o plano de ação da FSM na atual estrutura internacional.

A fase histórica que estamos atravessando é muito difícil para os trabalhadores, para os povos e para nós, sindicatos de classe, que lutamos todos os dias para defender os direitos e construir uma sociedade sem a exploração do homem sobre o homem e sobre o meio ambiente.

A crise econômica e a competição inter-imperialista estão abrindo cenárioscada vez mais dramáticos. Uma crise de um modelo, o modelo capitalista, que não tem mais margem de lucro. Ascondições de crescimento compatíveis com o tamanho do capital global e sua necessidade de valorização estão se tornando cada vez mais escassas.

A fim de recuperar as margens de lucro, como em outras fases históricas, o imperialismo euro-atlântico, por meio da OTAN, está criando as condições para a eclosão de uma nova guerra generalizada, com a incógnita de uma explosão nuclear.

As únicas margens de crescimento atuais vêm de uma exploração cada vez maior do trabalho, dos recursos naturais remanescentes do planeta e da reativação do aparato militar/industrial.

Isso ocorre em um contexto internacional de competição e confronto com os BRICS, uma aliança que viu sua ampliação na última cúpula em Joanesburgo. Poderes que são objetivamente antagônicos aos países capitalistas maduros.

O objetivo claro, oculto por trás das cortinas de fumaça da retórica “democrática” e dos “direitos humanos”, é conquistar fatias de mercado, território e mão de obra por meio da força militar.

A guerra em curso na Ucrânia pode levar a um conflito nuclear a qualquer momento, pois o modo de produção capitalista não oferece alternativa à concorrência e às suas consequências finais.

A ocupação ilegal e a colonização dos territórios palestinos ocupados por Israel e os contínuos crimes diários e bloqueios de Gaza que vêm sendo cometidos contra o povo palestino há anos, com a tolerância e o apoio provocadores que Israel recebe dos EUA, da UE e dos demais aliados, e que nos últimos meses se tornaram ainda mais brutais e inaceitáveis.

Os custos econômicos e sociais dessa nova fase de confrontointernacional severo estão caindo pesadamente sobre os trabalhadores dos países do mundo, que estão pagando por essas decisões em termos de cortes no bem-estar, ataques aos salários, inflação alta e um aumento acentuado no custo de vida. Uma verdadeira “guerra interna” contra as classes sociais subordinadas!

A transferência de enormes recursos pelos governos de estados de bem-estar e necessidades sociais para gastos com armas está criando uma necessidade cada vez mais urgente de protestos sindicais e sociais.

O Congresso Mundial de Mulheres Trabalhadoras ocorre em um período de crise capitalista, guerras e competições, em que os trabalhadores estão vivenciando uma exploração ainda mais intensa nos locais de trabalho, pobreza, desemprego e a abolição de seus direitos. Essa situação tem um impacto especial sobre as mulheres trabalhadoras, que pertencem a um grupo de trabalhadores com características particulares, como menor participação no emprego, taxas mais altas de desemprego e subemprego, etc. Por esse motivo, o Congresso de Mulheres Trabalhadoras da FSM reúne hoje aqui mulheres trabalhadoras e sindicalistas de todo o mundo para discutir e propor ações concretas para melhorar nossas condições de vida e de trabalho por meio da mobilização e de iniciativas militantes.

2. Mulheres trabalhadoras e emprego, desemprego, educação

De acordo com uma nova nota da OIT, as desigualdades de gênero, em termosde acesso ao emprego e condições de trabalho, são maiores do que se pensava anteriormente. Nas últimas duas décadas, o progresso na redução desses desequilíbrios tem sido muito lento.

Um novo indicador desenvolvido pela OIT, a lacuna de mão de obra, captura o número de pessoas desempregadas que estão interessadas em encontrar um emprego. Esse indicador mostra um quadro muito mais sombrio da situação de emprego das mulheres do que a taxa de desemprego mais comum. Os novos dados mostram que as mulheres ainda têm muito mais dificuldade para encontrar trabalho do que os homens.

Globalmente, 15% das mulheres em idade ativa gostariam de trabalhar, mas não têm emprego, em comparação com 10,5% dos homens. Essa diferença de gênero permaneceu praticamente inalterada por duas décadas (2005-2022).Em contrapartida, as taxas gerais de desemprego para homens e mulheres sãomuito semelhantes porque os critérios usados para definir o desemprego tendem a excluir desproporcionalmente as mulheres.

A lacuna de emprego é particularmente grave nos países em desenvolvimento: nos países de baixa renda, a porcentagem de mulheres que não conseguem encontrar trabalho é de 24,9%. A taxa correspondente para homens na mesma categoria é de 16,6%, um nível preocupante, mas significativamente menor do que o das mulheres.

Ele ressalta que as mulheres assumem uma parcela desproporcional das responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidado não remunerado. Essas atividades podem não apenas dificultar a busca por trabalho remunerado, mas também a simples busca ativa por trabalho ou até mesmo a aceitação de uma oferta de emprego em curto prazo. Como esses critérios devem ser atendidos para ser considerada desempregada, muitas mulheres que precisam de trabalho não aparecem nas estatísticas de desemprego.

Os desequilíbrios de gênero no trabalho decente não se limitam ao acesso ao emprego. Embora o emprego de risco seja um fenômeno que afeta tantomulheres quanto homens, é preciso dizer que as mulheres tendem a ter maior probabilidade de se envolver em determinados tipos de trabalho. Por exemplo,é mais provável que as mulheres ajudem em suas famílias ou em empresas familiares do que sejam autônomas.

Essa vulnerabilidade, aliada a taxas de emprego mais baixas, tem um impacto sobre os rendimentos das mulheres. Globalmente, para cada dólar de rendimento do trabalho ganho pelos homens, as mulheres ganham apenas 51 centavos.

Diferenças importantes entre as regiões.

Nos países de baixa e média renda, a diferença de gênero na renda do trabalhoé muito maior, com as mulheres ganhando 33 e 29 centavos de dólar, respectivamente. Nos países de alta renda e de renda média alta, a renda relativa do trabalho das mulheres é de 58 e 56 centavos, respectivamente, para cada dólar ganho pelos homens. Essa impressionante disparidade nos rendimentos se deve ao menor nível de emprego das mulheres, mas também ao fato de que as mulheres empregadas têm rendimentos médios mais baixos do que os homens.

As novas estimativas destacam a extensão da desigualdade de gênero no mercado de trabalho e enfatizam a importância de melhorar a participaçãogeral das mulheres no emprego, expandindo seu acesso a todas as ocupações e abordando as lacunas aparentes na qualidade do trabalho feminino.

Atualmente, a participação das mulheres na força de trabalho é de 50% da população feminina, enquanto a dos homens é de 80%, respectivamente. As mulheres têm menos probabilidade de trabalhar em empregos formais e têm menos oportunidades de expansão dos negócios ou de progressão na carreira. Quando as mulheres trabalham, ganham menos.

Participação na força de trabalho

Entre 2019 e 2020, a taxa global de participação da força de trabalho para as mulheres diminuiu 3,4%, em comparação com 2,4% para os homens. Desde então, as mulheres têm (re)entrado na força de trabalho a uma taxa

ligeiramente maior do que os homens, resultando em uma modesta recuperação da paridade de gênero. Entre as edições de 2022 e 2023, a paridade na taxa de participação no mercado de trabalho aumentou de 63% para 64%. No entanto, a recuperação ainda é tímida, pois a paridade ainda está no segundo ponto mais baixo desde a primeira edição do índice em 2006 e significativamente abaixo de seu pico de 69% em 2009.

Em nível regional, a evolução foi desigual. Depois que todas as regiões sofreram uma desaceleração na edição de 2022, a recuperação mais forte neste ano foi observada no Sul da Ásia, seguida pela América Latina e Caribe, Eurásia e Ásia Central, Leste Asiático e Pacífico e, em seguida, África Subsaariana. A paridade de participação na força de trabalho na Europa e na América do Norte ficou praticamente inalterada em comparação com a edição de 2022, enquanto o Oriente Médio e o Norte da África tiveram um levedeclínio.

Em geral, os níveis mais baixos de paridade na participação em média em nívelregional são encontrados no Oriente Médio e Norte da África (30%) e no Sul daÁsia (34%). De todas as regiões, a América do Norte tem a pontuação maisalta (84%), seguida pela Europa (82%) e pelo Leste Asiático e Pacífico (80%).

Globalmente, 2 bilhões de trabalhadores estão na economia informal,representando 61% do emprego global, incluindo 740 milhões de mulheres.

Pandemias, guerras, a crise energética e o alto custo de vida ampliam o abismo da desigualdade de gênero, aumentam o trabalho pobre e mal remunerado, a exploração e a marginalização em que as mulheres e os jovens se encontram predominantemente.

A precariedade está se tornando cada vez mais uma condição de vida da qualé difícil se libertar, enquanto a chantagem da demissão para as mulheres também está associada à figura do crescente assédio no local de trabalho e ao fenômeno da demissão.

Há uma estreita correlação entre a piora das condições de trabalho, a falta de acesso ao emprego, a discriminação econômica e a corrida de obstáculos que uma mulher precisa superar para se libertar da escravidão violenta e salvar sua pele.

Violência econômica que vê a primazia das demissões de mulheres, do trabalho compulsório em tempo parcial, da estratégia de demissões disfarçadasde realocações a quilômetros de casa. Aquela que visa aumentar progressivamente as horas de trabalho em nome da competitividade desenfreada para o benefício de uma classe dominante e empresarial que pensa em esmagar os lucros e espremer a classe trabalhadora.

A retórica da mãe de família justifica a redução dos serviços sobrecarregando as mulheres com o trabalho de cuidados. Bilhões de horas de trabalho não remunerado das quais se extrai um valor econômico incrível.

A defesa e o reforço do estado de bem-estar social, bem como a demanda por condições de trabalho decentes que não estejam sujeitas à precariedade permanente e salários alinhados com o custo de vida real, são condições que não podem ser renunciadas.

Em geral, o aumento da presença das mulheres no mercado de trabalho representou e continua a representar uma oportunidade para o capitalismo explorar as diferenças de gênero como uma oportunidade de explorar o trabalho e fortalecer sua dominação.

Esses dados representam bem a tendência histórica segundo a qual o acesso das mulheres ao trabalho sempre esteve ligado e vinculado às necessidadesdo capital, flutuando durante os períodos de crise, quando as mulheres têm mais dificuldade para entrar e mais facilidade para sair do mundo do trabalho, acentuando o componente feminino da pobreza no longo prazo (a chamada “feminização da pobreza”).

Hoje falamos da “feminização do trabalho”, um fenômeno que está tendo repercussões claras nas características e nos tipos de exploração do trabalho, bem como no redesenho de famílias e coabitações, funções sociais e papéis estabelecidos: um elemento, entre outras coisas, a ser levado em conta também na dinâmica da violência familiar, as vezes relacionada à perda do papel social de “provedor” por parte dos homens. Um aspecto particular desse fenômeno surgiu durante a pandemia, em que a introdução do teletrabalho acentuou a dinâmica de sobreposição e aumento da exploração das esferas produtiva e reprodutiva.

As mulheres migrantes nesse contexto experimentam uma condição ainda pior,na qual todos os elementos de exploração, marginalização e violência são exacerbados.

3. Mulheres da FSM

Para nós da FSM, no movimento sindical classista, o papel das mulheres trabalhadoras é fundamental. O papel das mulheres trabalhadoras no processo de trabalho, nos sindicatos e na luta política pode dar mais força às lutas de classe do presente e do futuro. O movimento sindical classista sempre manteve uma postura firme e lutou constantemente pela igualdade de direitos para as trabalhadoras, pela igualdade no trabalho e em todos os aspectos da vida; lutou pelo fim da escravidão e do tráfico de mulheres, pelo direito de voto das mulheres, pelo direito de participarem de sindicatos e partidos políticos, pela presença delas em cargos governamentais e estatais e pela participação das mulheres em atividades sociais e culturais. .

Atualmente, em todos os países capitalistas, as trabalhadoras estão sujeitas a uma exploração implacável. A maioria delas está envolvida em trabalhos de

meio período, temporários e desprotegidas. Elas recebem menos do que os homens e têm acesso a pensões mais baixas. As trabalhadoras são as primeiras a ficarem desempregadas. Em muitos países, a violência contra as mulheres está aumentando, as redes de prostituição e tráfico estão se expandindo, a migração econômica estáseparando muitas mães de seus filhos e maridos. Atualmente, as mulheres trabalhadoras têm direitos de acesso cada vez mais limitados à educação, às atividades culturais e ao lazer.

Quando falamos de “questões de gênero”, referimo-nos ao aumento da exploração das mulheres na sociedade como resultado de seu gênero (ouseja, estamos falando de uma combinação de discriminação social e de gênero). Essa discriminação tem repercussões mentais, culturais e morais, pois as mulheres são impedidas de desenvolver suas capacidades plenas e iguais. Entretanto, o ponto crucial do problema é que esses efeitos negativos afetam principalmente as mulheres da classe trabalhadora. Por outro lado, as mulheres da classe média encontram os meios e as possibilidades para resolver seus problemas.

Portanto, a solução e a saída estão nas lutas comuns de todos contra o sistema social que cria a exploração do homem pelo homem. Afinal de contas, a tarefa da luta de classes do movimento sindical é lutar pelos pequenos e grandes problemas até a libertação final de nossa classe. Essa também tem sido a bússola que a FSM tem seguido, com consideração especial e foco na inclusão orgânica das mulheres nas lutas do movimento sindical de classe, não como um elemento decorativo, mas como parte integrante e condição para o triunfo final da classe trabalhadora.

4. O QUE DEVEMOS FAZER?

A contribuição da FSM para os direitos e o despertar das mulheres trabalhadoras. O papel que as mulheres podem desempenhar no movimento sindical organizado.

Em seu trabalho, Marx e Engels destacaram pela primeira vez a questão feminina e a posição desigual das mulheres como resultado do modo de produção, da propriedade privada dos meios de produção. Com base nisso, e já em 1850, as trabalhadoras começaram a desenvolver suas lutas com as seguintes reivindicações:

Participação em sindicatos nos mesmos termos que seus colegas homens. – Salário igual para trabalho igual – Proteção do trabalho das mulheres (essa exigência foi introduzida pela primeira vez no final do século XIX). Proteção geral à maternidade. O ponto alto dessa luta foi a greve de 8 de março de 1857, cujo aniversário comemoramos hoje, quando as trabalhadoras têxteis de Nova York exigiram condições de trabalho mais humanas e menos horas de trabalho. Naquela época, as mulheres trabalhavam cerca de 16 horas por dia nas fábricas e seus salários eram extremamente baixos.

A Federação Sindical Mundial, desde sua fundação em 3 de outubro de 1945, tem sido o passo decisivo para aunidade e a coordenação da classe trabalhadora mundial contra o fascismo, a dominação do capital e o imperialismo. Em seus mais de 70 anos de vida e ação, ela nunca apoiou ou manteve uma posição neutra em favor dos monopólios e dos imperialistas, mas esteve firmemente ao lado das lutas dos trabalhadores por seus direitos e liberdades básicos em todo o mundo. A FSM não podia excluir de suas reivindicações a igualdade de gênero, salário igual para trabalho igual e proteção à maternidade. O despertar das mulheres trabalhadoras e sua participação na vida e na ação organizadas. A FSM sempre homenageou as lutadoras dedicadas à luta para melhorar as condições de vida das mulheres e de todos os membros da classe trabalhadora.

Para a FSM, o papel das mulheres trabalhadoras na luta sindical organizada é crucial. O papel das mulheres trabalhadoras no processo produtivo, nos sindicatos e na luta política pode proporcionar muito dinamismo às lutas populares no presente e no futuro.

Mais especificamente, os objetivos do Congresso e sugestões concretas para opróximo período.

O objetivo desta Conferência é realizar uma rica discussão para apontar os problemas específicos e a situação das mulheres trabalhadoras em cada região do mundo, discutir medidas para a melhor organização possível da luta das mulheres trabalhadoras, a fim de elaborar uma decisão que será amplamente divulgada em cada Sindicato e Federação. Também almejamos o funcionamento ativo e dinâmico do Comitê de Mulheres Trabalhadoras da FSM, que, em coordenação com os respectivos Secretariados regionais, se reunirá e organizará campanhas, iniciativas e mobilizações internacionais para todas as questões mais importantes relacionadas ao movimento sindical, que as mulheres sindicalistas devem destacar para enriquecer a luta dos trabalhadores com demandas relativas às mulheres trabalhadoras e para envolver cada vez mais mulheres nas lutas.

Convocamos todos os Escritórios Regionais e outras estruturas da FSM a organizarem Conferências Regionais do Comitê de Mulheres Trabalhadoras emtodos os continentes, com base nas decisões do nosso Congresso, e a elaborarem planos de ação para suas atividades futuras. É O QUE DEVEMOS FAZER.

Continuamos otimistas!