Unidade Classista

Finalmente, na sexta, dia 14/10, após dezoito dias da greve nacional dos bancários, os banqueiros se dispuseram a negociar uma nova proposta de acordo coletivo. Durante essa greve, nos deparamos com as ameaças e a intransigência da FENABAN e do governo Dilma (leia-se PT-PMDB e seus sócios menores), querendo impor o desconto dos dias parados, tomando medidas judiciais contra a greve e recusando-se a reabrir as negociações.

Esse endurecimento já era previsto, diante da crise capitalista internacional o governo e a burguesia buscam tomar medidas preventivas, todas elas vão no sentido de jogar os custos sobre os ombros da classe trabalhadora. Assim como já vem sendo feito na Europa e nos EUA, provocando nesses países uma reação cada vez maior dos trabalhadores e populares contra o corte de direitos, redução dos salários, demissões e aumento dos impostos.

Como dissemos em nosso comunicado anterior: “A grande dificuldade, é que a CUT, direção majoritária nos principais sindicatos, não preparou os bancários para o duríssimo enfrentamento que se avizinha”. Fato confirmado pelo desenrolar da greve, com um modelo de campanha que afastou a participação ativa da categoria nos eventos da luta, como piquetes, manifestações e assembléias. Aqui no Rio de Janeiro, o sindicato se limitou a convocar assembléias ditas “organizativas” durante a paralisação, as quais compareciam em média sessenta pessoas, a maioria absoluta composta de diretores ou delegados sindicais.

Agora o comando nacional convoca a categoria para a terceira e última assembléia dessa campanha, orientando para aprovação da proposta apresentada pelos bancos. Mas como nos últimos anos, as assembléias serão separadas, bancos privados, Banco do Brasil e Caixa. Ou seja, um movimento que começou unificado por uma pauta única da FENABAN, de forma inexplicável tem sua conclusão avaliada em assembléias distintas. Quando logicamente deveríamos avaliar as propostas da mesa única com todos os interessados juntos, e posteriormente realizarmos assembléias separadas sobre as questões específicas.

Nossa opinião é de que cabe a nós bancários, principalmente os que fizeram a greve acontecer, definir os rumos desse movimento grevista. Por isso mesmo, é fundamental a presença de todos nas assembléias convocadas para o dia 17/10, segunda-feira. Nelas precisamos, não só avaliar a proposta patronal, mas principalmente, as condições do nosso movimento até aqui, para que possamos decidir se aceitamos o acordo proposto ou se temos nesse momento capacidade de prosseguir na greve para arrancar uma proposta superior a que foi apresentada.

Assembleiasno Rio de janeiro, nesta segunda, 17/10, 18 horas.

Bancos Privados: Sindicato, Av. Presidente, 502, 21º andar.

Banco do Brasil: ABI, Rua Araujo Porto Alegre, 71, 9° andar.

Caixa Econômica: Galeria, Av. Rio Branco, 120, 2º andar.

clique aqui para ver a proposta dos banqueiros:

Este informativo é de responsabilidade do coletivo de bancários da UNIDADE CLASSISTA no Rio de Janeiro.

http://avantebancario.blogspot.com/

INFORME SOBRE A GREVE DOS BANCÁRIOS

FONTE: SINDICATO DOS BANCÁRIOS BH

A força da greve que completou na última sexta-feira 18 dias, pressionou os bancos e arrancou uma nova proposta da Fenaban. A proposta inclui reajuste salarial de 9% (correspondendo a um aumento real de 1,5%) e melhorias na PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

A regra básica da PLR seria de 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.400 (reajuste de 27.2%). Pela proposta, o teto do valor adicional da PLR – que distribui 2% do lucro líquido – passaria de R$ 2.400 para R$ 2.800, o que significa um reajuste de 16,7% em relação ao que foi pago no ano passado.

O reajuste proposto para o piso é de 12%, aumento real de 4,30%, sendo que o escriturário passaria de R$ 1.250 para R$ 1.400. A proposta inclui ainda cláusula que coíbe o transporte de numerário por bancários e o fim da divulgação de rankings individuais dos funcionários, combatendo o assédio moral. Os dias de paralisação não serão descontados e serão compensados até o dia 15 de dezembro e assim como nos anos anteriores, eventual saldo após esse período seria anistiado.

Na avaliação do Comando Nacional dos Bancários, a proposta apresentada atende às principais reivindicações dos bancários, tais como aumento real de salário pelo oitavo ano consecutivo, valorização do piso, distribuição de um valor maior de PLR e avanços nas cláusulas de segurança e saúde do trabalhador. O Comando recomenda a aprovação da proposta, mas são as assembleias que serão realizadas pelos sindicatos nesta segunda-feira (17), em todo o país que irão decidir pela aceitação ou não do que foi apresentado.

O presidente do Sindicato, Cardoso, ressaltou que foi a força da mobilização dos bancários na base de BH e Região e em todo o país que forçou as direções dos bancos públicos e privados cederem e apresentarem nova proposta. “A participação de todos na assembleia desta segunda-feira é muito importante. A orientação do Comando Nacional é pela aprovação da proposta, mas a assembleia é soberana para decidir, pois foram os bancários que democraticamente deflagram a greve e são eles que irão decir agora os rumos do movimento.”, afirmou.

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS BANCÁRIOS

DATA: NESTA SEGUNDA-FEIRA – 17 DE OUTUBRO DE 2011

HORÁRIO: 18 HORAS EM PRIMEIRA CONVOCAÇÃO E 18H30 EM SEGUNDA CONVOCAÇÃO

EM PAUTA: AVALIAÇÃO DA PROPOSTA DA FENABAN

ATENÇÃO PARA OS LOCAIS DAS ASSEMBLEIAS

ASSEMBLEIA DOS EMPREGADOS DA CAIXA

LOCAL: SEDE DO SINDICATO (RUA TAMOIOS, 611 – CENTRO)

ASSEMBLEIA DOS BANCÁRIOS DOS BANCOS PRIVADOS

LOCAL: HOTEL NORMANDY – RUA TAMOIOS 212 – SALÃO DIAMANTINA, 17º ANDAR

ASSEMBLEIA DOS BANCÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL

LOCAL: DAYRELL HOTEL – RUA ESPÍRITO SANTO, 901, 2º ANDAR – CENTRO

PROPOSTA PARA A CCT 2011/2012 (14/10/2011)

1. SALÁRIOS – Reajuste de 9% sobre os salários praticados em 31/08/2011, com as compensações previstas na CCT.

2. SALÁRIOS DE INGRESSO – Correção dos valores previstos na CCT 2010/2011, a partir de 01/09/2011:

Portaria: R$ 891,00 / Após 90 dias: R$ 976,00

Escritório: R$ 1.277,00 / Após 90 dias: R$ 1.400,00

Caixa/tesoureiro: R$1.616,72 (Salário de Ingresso R$1.277,00 + Gratif. de Caixa R$ 339,72) / Após 90 dias: R$ 1.900,36 (Salário de Ingresso R$ 1.400,00 + Gratif. de Caixa R$ 339,72 + Outras Verbas de Caixa R$ 160,64).

3. DEMAIS ITENS EXPRESSOS EM VALORES – Reajuste de 9% sobre os valores previstos na CCT 2010/2011.

ATS (para os remanescentes): R$ 19,43

Gratif. Compensador de Cheques: R$ 110,70

Auxílio-Refeição: R$19,78

Auxílio-Cesta-Alimentação: R$ 339,08

13ª Cesta-Alimentação: R$ 339,08

Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 71 meses): R$ 284,85

Auxilio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 83 meses): R$ 243,67

Auxílio Funeral: R$ 653,57

Ajuda deslocamento noturno: R$ 68,22

Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto : R$ 97.461,03

Requalificacão Profissional : R$ 974,06

4. PLR

A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2011, e será distribuída da seguinte forma:

I- REGRA BÁSICA

90% do salário reajustado em setembro/2011, acrescido do valor fixo de R$ 1.400,00, limitado ao valor de R$ 7.827,29.

Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2011, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 17.220,04, o que ocorrer primeiro.

O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 13% do lucro líquido apurado no exercício de 2011. Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.

II – PARCELA ADICIONAL

2% do lucro liquido apurado no exercício de 2011, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.800,00.

Os valores individuais relativos à Parcela Adicional não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.

5. ANTECIPAÇÃO DA PLR

I – REGRA BÁSICA

54% do salário reajustado em setembro/2011, acrescido do valor fixo de R$ 840,00, limitado ao valor individual de R$ 4.696,37 e ao teto de 13% do lucro líquido do banco apurado no 1° semestre de 2011, o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação da “REGRA BÁSICA” da Participação nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício de 2011.

II – PARCELA ADICIONAL

O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido apurado no 1 ° semestre de 2011, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 1.400,00. A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.

NOTAS:

a) As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR (Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2010/2011, com atualização das datas de referência.

b) O banco com prejuízo no 1° Semestre de 2011 não pagará a antecipação da PLR.

c) O banco com prejuízo em 2011 não pagará a PLR.

6. MESA TEMÁTICA DE TERCEIRIZAÇÃO

Será retomada com o tema que estava em discussão. Reuniões trimestrais.

7. MESA TEMÁTICA DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Reuniões trimestrais para acompanhamento do programa.

8. MESA TEMÁTICA DE SAÚDE NO TRABALHO

Não publicar ranking individual.

Tratar na mesa temática a possibilidade de avaliação do PCMSO e a divulgação da SIPAT.

Reuniões trimestrais.

9. SEGURANÇA BANCÁRIA

Transporte de numerário por bancários.

Monitoramento Eletrônico.

Reuniões trimestrais.

10. CLÁUSULA “Aviso Prévio Proporcional”

A cláusula de indenização adicional, que vigora por 5 meses, será substituída por uma cláusula nova, de Aviso Prévio Proporcional, com a mesma tabela de referência, porém vigorando durante todo o período de vigência da Convenção Coletiva de Trabalho. Com essa alteração, que já contempla a Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011, a CCT amplia para os bancários os benefícios assegurados na própria lei:

Mobilização dos empregados conquista PLR Social, 5 mil contratações e valorização do piso na CAIXA

Em negociação realizada na noite da última sexta-feira, dia 14 de outubro, a CAIXA apresentou aos representantes dos empregados uma nova proposta específica, que inclui a manutenção da PLR Social, valorização do piso e ampliação do quadro em 5 mil funcionários até final de 2012, além de avanços em itens de saúde do trabalhador e no Saúde Caixa. O banco também garantiu que seguirá a proposta da Fenaban de reajuste de 9% em todas as verbas e de não desconto dos dias parados na greve, que serão compensados até o dia 15 de dezembro.

O Comando Nacional orienta a aprovação da proposta apresentada nas assembleias a serem realizadas pelos sindicatos nesta segunda-feira, dia 17. A avaliação é que a proposta complementa positivamente as conquistas alcançadas na negociação com a Fenaban e confirma a política permanente de recomposição dos salários, com aumento real e valorização do piso da categoria, além de ganhos sociais importantes.

A força da greve garantiu a manutenção da PLR Social, que distribuirá 4% do lucro líquido de forma linear para todos os empregados – além da regra básica e parcela adicional da PLR acordada com a Fenaban. Esse valor será distribuído mesmo que, somado à regra da Fenaban, seja ultrapassado o limite de 15% do lucro do banco previsto na convenção coletiva da categoria.

A proposta prevê também um novo aumento no piso dos bancários, que se daria com uma mudança na tabela do Plano de Cargos e Salários (PCS). Pela proposta, os novos concursados passariam a ingressar no banco na Referência 202 e, depois de 90 dias, avançariam automaticamente para a 203. Dessa forma, o salário após os 90 dias do contrato de experiência passaria dos atuais R$ 1.637 (valor atual da ref. 202) para R$ 1.826 (referência 203 já aplicado o reajuste de 9% negociado com a Fenaban) representando assim um reajuste de 11,55% nesse piso. Todos os empregados que hoje ocupam a referência 202, passariam automaticamente para a 203. O mesmo vale para a Carreira Profissional, na qual os pisos passariam a ser a referência 802 no ingresso, com valor de R$ 7.932, e a referência 803 após 90 dias de contratação, com o valor de R$ 8.128.

A mobilização dos empregados pressionou o banco a repassar o aumento de R$ 39 na tabela do PCS conquistado ano passado para os bancários que estão na tabela do PCS antigo. A correção dessa injustiça é um passo importante na direção da superação das discriminações contra o pessoal que optou por permanecer no Reg/Replan não saldado.

Outro avanço importante da proposta é a contratação de 5 mil novos empregados para o banco. A redação da cláusula prevê a ampliação do quadro dos atuais 87 mil empregados para 92 mil, com compromisso assumido pela CAIXA de atingir esse número até dezembro de 2012.

Outros pontos:

Saúde do trabalhador – Ampliação de 16 para 180 dias da garantia de manutenção de função para trabalhadores afastados por motivo de saúde. Atualmente após 15 dias de afastamento o gestor da unidade tem a opção de manter ou retirar a função do empregado em licença médica por até 180 dias. Embora o pagamento do valor permaneça na complementação por até 6 meses em caso de doença comum, por até 2 anos para doenças graves e por tempo indeterminado se for acidente de trabalho, é comum os gestores retirarem a titularidade, o que gera redução salarial no retorno da licença. Caso a proposta seja aceita, se o trabalhador em questão voltar antes de completar 180 dias de afastamento, terá garantida a titularidade da função.

Saúde Caixa – A proposta prevê que o filho maior de 21 anos comprovadamente sem renda continue até os 24 anos no plano como dependente indireto mesmo que não esteja estudando. Além disso, o empregado poderá manter o filho no plano até os 27 anos desde que não tenha renda e esteja estudando.

Superávit – O banco se compromete a discutir a destinação do superávit do Saúde Caixa para melhorias no plano, mas considera necessários mais estudos. O tema será remetido para discussão no GT Saúde Caixa, que terá autorização da empresa para uma negociação efetiva. O mesmo acontece com a criação de estruturas específicas em todos os estados para o Saúde Caixa e questões de saúde do trabalhador dentro do banco.

Auxiliares de serviços gerais – Empregados nesta carreira receberão reajuste linear de R$ 60 além do aumento negociado na Convenção Coletiva. Com a incidência das vantagens pessoais e adicional por tempo de serviço, o valor pode chegar a R$ 106 em muitos casos.

Representante no Conselho de Administração – O banco aceita alterar seu estatuto para permitir que empregados que não tenham ocupado função de gestor possam concorrer ao cargo.

Crédito para calamidades – A CAIXA propõe a criação de uma linha de crédito especial para os empregados chamada Empréstimo Calamidade. Com ela, caso um trabalhador do banco perca seus bens em uma ocorrência desse tipo (enchente, desabamento entre outras), o banco disponibilizará um empréstimo de até 10 salários padrão, limitada à margem consignável, para ser pago em até 60 vezes sem juros com carência de 90 dias. É necessário que o município do empregado decrete estado de calamidade pública.

CCV para Inativos – A proposta prevê ainda a abertura de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para inativos em todos os sindicatos e para qualquer assunto. Recentemente a CAIXA assinou acordo para aplicação da comissão, a título de piloto, apenas com alguns sindicatos por prazo determinado (já vencido) e somente para discutir o Auxílio-alimentação. Com a aceitação da proposta serão assinados novos aditivos com todos os sindicatos que desejarem, sem as atuais limitações.

CCV específica sobre 7ª e 8ª hora – Pela proposta, a CAIXA e a Contraf-CUT se comprometem a assinar, até 60 dias após a assinatura do acordo aditivo, um termo aditivo estendendo a CCV para os empregados da ativa que queiram reivindicar diretos referentes à 7ª e 8ª hora dos cargos de natureza técnica.

Compensadores – A CAIXA concorda em atender a reivindicação dos empregados que trabalhavam na extinta compensação de cheques de incorporação do adicional noturno, utilizando os termos do RH151. Dessa forma, a incorporação será válida para os trabalhadores que têm no mínimo 10 anos de trabalho na função e o valor será calculado com base na media dos últimos cinco anos.

Menor taxa no consignado – Adoção, para os empregados da ativa, aposentados e pensionistas, da menor taxa de juros praticada pela CAIXA para o empréstimo consignado.

Greve forte faz Banco do Brasil apresentar proposta com avanços

Em negociação com o Comando Nacional dos Bancários assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, ocorrida na noite desta última sexta-feira,14 de outubro, em São Paulo, o BB apresentou uma nova proposta específica para os funcionários. A proposta prevê valorização do piso com reflexo no plano de carreira e PLR maior (de 9,9% a 13,1% em relação ao primeiro semestre de 2010), além de alguns benefícios nas áreas sociais e de saúde.

O banco garantiu também que segue o reajuste de 9% proposto pela Fenaban sobre todas as verbas, o que significa um aumento real de 1,5% acima da inflação e o não desconto dos dias parados na greve. Os dias serão compensados até o dia 15 de dezembro, com anistia de eventuais saldos após essa data, seguindo a mesma redação da cláusula do ano passado.

O Comando Nacional orienta a aprovação da proposta nas assembleias a serem realizadas pelos sindicatos nesta segunda-feira, dia 17 de outubro.

Para Wagner Nascimento, diretor do Sindicato e representante da Fetraf – MG, nas negociações específicas, a proposta arrancada pelos funcionários do BB rompeu a instransigência do banco quanto à retirada de uma das proteções para descomissionamento e também a lógica do governo que insistia em não conceder ganho real neste ano.

“A flexibilização da trava para escriturários e caixas e o VCP de 12 meses para o retorno da licença saúde são um dos itens mais cobrados dos bancários. O aumento maior no piso com reflexo na curva do PCR também possibilita um aumento maior que o índice geral da Fenaban para todos os escriturários, caixas, assistentes e a gerência média que ganha mais que o valor de referência da comissão. Mais uma vez a estratégia da campanha unificada trouxe resultados para todos os bancários e avanços nas cláusulas específicas do BB. A grande mobilização dos bancários do BB arrancou também da mesa a garantia de discutir a jornada de seis horas e PCR imediatamente após a campanha.”, enfatizou.

Confira a proposta complementar do Banco do Brasil

– Reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais e benefícios. O mesmo reajuste será aplicado no VCPI, garantido o interstício sobre esta verba;

– Piso passa para R$ 1.760; com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M passa a valer R$ 97,35;

– Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;

– VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;

– Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;

– Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;

– Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;

– SACR – Remoção automática no Posto Efetivo para funcis de CABB – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;

– Extensão do PAS – Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;

– Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;

– Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:

Escriturário – R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),

Caixas, Atendentes e Auxiliares – R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),

Demais Comissionados – de 1,62 a 3,0 salários (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010);

– Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;

– Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e

– 1.000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.